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五十歲之壁︰如何跨過職場轉捩點的36條守則

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五十歲之壁:如何跨過職場轉捩點的36條守則 五十歲之壁:如何跨過職場轉捩點的36條守則

作者:江上剛 / 譯者:賴惠鈴 
出版社:文經社
出版日期:2019-05-24
語言:繁體中文   規格:平裝 / 256頁 / 14.8 x 21 x 1.3 cm / 普通級/ 單色印刷 / 初版
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圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活   評分:      
圖書名稱:五十歲之壁︰如何跨過職場轉捩點的36條守則

有些風景只在停滯不前時才能見到
在可活到百歲的現代社會,五○歲是人生最重要的轉捩點

子曰:「五十而知天命。」然而,五○歲其實是「迷惘、困惑」的年紀。在公司動輒得咎,回到家又要為子女的學費傷透腦筋。明明認真工作了大半輩子,卻發現,曾幾何時,不論公司或是家中,根本沒有自己的容身之地——這就是「五○歲之壁」。
但是,在五○歲前辭去銀行員工作,改當作家的江上剛是這麼說的:「如果有什麼想做的事,或是以前有什麼想做卻不能做的事,五○歲正是最好的時機。」
現在是個可以活到一○○歲的時代,五○歲不過是轉捩點。本書將為各位介紹如何充實地度過人生下半場。你可以選擇留在原本的職場,江上 剛會告訴你該如何做,讓你在原職場上活得更自在。若你選擇離開,無論是自行創業或退休,作者同樣會告訴你該如何應對創業或退休所衍生的問題。
就讓我們一起準備、努力越過職場上這道「五十歲之壁」!

作者簡介:

江上 剛

一九五四年出生於日本兵庫縣,早稻田大學政治經濟學院畢業。一九七七年進入第一勸業銀行(現為瑞穗銀行),在總行時曾待過公關企畫部、人事部,後於二○○二年擔任分行經理期間,正式以《無情銀行》(新潮社)的作家身分出道。二○○三年辭職,開始致力於創作,時年四十九歲。五○歲後就任日本振興銀行的董事,為處理財務問題而四處奔走。現在不只是作家,同時也是活躍的評論家。著有《失格社員》(新潮文庫)、《企業重生專家》(講談社文庫);及《我不解釋》、《暴發戶》、《再次展翅高飛》、《怪物商人》(以上皆由PHP文藝文庫出版)等的許多作品。

譯者簡介:

賴惠鈴

因為不想每天在固定的時間去固定的地方做固定的工作,誤打誤撞成為全職的日文譯者。譯有《一流主管必學4堂 高明問話的管理技巧》《我們用「假設」創造世界》《人生,到最後都是一個人》等作品。

邀稿請洽:0220moonlight@gmail.com

章節試閱
2「讓位」之壁 上班族的轉捩點(1)五○歲重新出發

總之一句話,五○歲前後一起進公司的人太多了,其中頂多只有二、三個能成為董事。

一定要成為董事,不能永遠霸佔著經理的位置,否則大概五十五歲就得面臨「役職定年」(屆齡退休)的問題了。

簡而言之,「役職定年」是把位置讓給年輕人的意思。一旦到了必須讓位給年輕人的年紀,不是轉任公司裡的自由聘僱人員,就是下放到子公司或其他關係企業的公司。

最近與金融廳的高層討論到銀行的將來。針對未來很可能必須大量裁撤行員的話題討論得相當熱烈。當時的結論是雖然要網羅人才,但應該要...
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作者序
【前言】何謂五十歲之壁?

所謂「五十歲之壁」,指的是人生在五○歲時撞上的牆壁。這堵牆確實存在。我本身就在四十九歲的時候離開舊第一勸業銀行(現為瑞穗銀行)。辭職理由要多少有多少,但最大的理由在於我不想「說謊」。

離職前,我在銀行內部的晉升算是平步青雲,還有前輩親切地告訴我,只要老實地照經營高層說的做,一定能當上董事。但我並不贊同當時的經營方針,心想要是繼續待在銀行裡,就必須「說謊」,但我非常討厭說謊。

即使僥倖當上董事,如果想繼續往上爬,可能就得遵循不想遵循的方針,對客戶或部下說著違心之論,給他們添...
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目錄
前言 何謂五○歲之壁?
第一章 為了不淪為五十好幾的「喪家犬」
1泡沫之壁 給泡沫世代多點機會
2「讓位」之壁 上班族的轉捩點(1)五○歲重新出發
3勞動改革方案之壁 上班族的轉捩點(2)由自身開始改革
4借調之壁 上班族的轉捩點(3)借鑑「窩囊的五〇歲」
5降職之壁 上班族的轉捩點(4)辭職還是撐下去
第二章 上班族的第二春從五○歲開始——(副標)給「再戰派」的建議
6「成就感」之壁 所謂工作,就是自己的容身處
7屆臨退休之壁 脫離升官軌道的人才是贏家
8升官之壁 「升官」不等於「能幹」
9工作方式之壁 辭職後才了解公...
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