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強勢領導:美國海軍陸戰隊的商業領導策略

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強勢領導:美國海軍陸戰隊的商業領導策略 強勢領導:美國海軍陸戰隊的商業領導策略

作者:丹•卡里森 / 譯者:李芳齡 
出版社:足智文化有限公司
出版日期:2019-05-15
規格:21cm*15cm*1.6cm (高/寬/厚) / 平裝 / 300頁
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圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活   評分:      
圖書名稱:強勢領導:美國海軍陸戰隊的商業領導策略

★ 本書獲美國亞馬遜 4.5 顆星評價!

《強勢領導》也可以運用民主式領導,讓認同有差異的所有人共同作決策,在大目標,大方向一致下,彼此提攜,互相尊重,連結且發揮每一個人的向心力。這種開放式領導,是可以引導眾人向同一目標前進,成就所有團隊成員的價值,造就一個成功的團隊。

有兩百年以上歷史的美國海軍陸戰隊是一支精通深度訓練、持續激勵、一流領導的菁英戰力組織;一向以團隊合作、危機處理、卓越領導、有效管理,名聞於世,可說是世界級領導力的典範。

從《強勢領導》這本書裡,你將會發現數以百計、歷經時間考驗的領導秘訣與創新策略,向讀者展示,如何使這些經過驗證的實踐適應他們自己的組織。並在幕後指出了什麼對USMC有效,向讀者展示出如何創建一種培訓和管理文化,使所有員工都能發揮最佳作用。這些策略,非常值得企業界人士取法借鏡;其特色略述如下:
◎ 注重人才招募-尋找具有誠實、決心、樂意接受壓力挑戰這些特質的人才,這些特質往往比在學成績或經驗年資更重要。
◎ 講究基本訓練-員工訓練不良對企業造成的後果可能和士兵訓練不良的軍隊在戰場上的後果一樣嚴重,美國海軍陸戰隊非常注重組織基本且周全的訓練。
◎ 培養勇氣文化-為了領導求勝,非常注重獎勵「英勇行為」,除可激勵士氣,亦可凝聚團隊戰力,以達到最後的成功勝利。
◎ 活化組織效能-以「職務任期」的領導方式,活化組織內部的升遷管道,激勵隊員發揮自我的潛能;配合組織運作的需求,使組織功能獲得最大的效益。

儘管軍隊和以謀利為目的的企業之間存在種種差異,它們卻有一個相同的目標:創造一個上自領導高層、下至基層各部門奮發努力的高績效組織;想要在競爭激烈的商業市場立於不敗之地,本書獨創又具啟發式的見解,絕對可以幫助你達成這個目標。


各界推薦:

「盡力為你自己和你所領導的海軍陸戰隊員創造紀律,激勵高昂士氣,培養氣概,訓練以提高效率。你可能永遠不會贏得榮譽獎章,你的傑出表現也許永遠也不會被引為範例,但是,你將會獲得一種只有克盡全力者才能得到的內在滿足。然後,如果你仔細聆聽…,你將會聽到所有你曾經帶領過的優秀海軍陸戰隊員低聲讚歎:『你做得真好!』」
——蓋瑞.庫柏下士(Corporal Gary C. Cooper)

「我在美國海軍陸戰隊學到最棒的領導原則是必須照顧一個高表現水準組織中的士兵,海軍陸戰隊對這個領導原則的強烈重視使我多年來在發展聯邦快遞受用無窮。其實,大多數人都願意效忠一個組織,並求優秀表現。任何組織若能用心遵循美國海軍陸戰隊根據兩百年經驗所發展與教導的領導原則,必定能夠產生傑出成就。」
——腓特烈.史密斯(Frederick W. Smith),聯邦快遞公司(FedEx)董事長兼執行長

「本書係為企業各階層的領導者而寫,作者列出海軍陸戰隊的每一個獨特領導原則並予以扼要解釋,然後再把這些領導原則應用到競爭激烈的企業界。我深信讀者將發現這是一本可以一再取閱參考的領導力傑作。」
——維儂.洛克斯二世(Vernon R. Loucks Jr.),百特國際股份有限公司(Baxter International Inc.)董事長兼執行長

「這本好書,非常有條理地分析,是什麼原因使海軍陸戰隊員,不論在軍中或企業界都能成為優秀的領導者。」
——丹.拉瑟(Dan Rather) ,美國哥倫比亞廣播公司(CBS)晚間新聞主播

「絕佳的一本好書,作者挖掘出海軍陸戰隊最好的領導法則,並發現許多創意的企業應用。」
——羅伯.莫里森(Robert S. Morrison),桂格公司(Quaker Oats Company) 董事長

「想在企業界成功就必須先學會如何求生存,沒有任何組織比美國海軍陸戰隊更懂得如何教導生存之道。」
——齊爾.米勒(Zell Miller),美國喬治亞州州長

「這本書說明了海軍陸戰隊的勝利戰略,領導力的最終結果,這些策略,也同時適用於競爭市場和戰場。」
——商業戰略雜誌(Journal of Business Strategy)

「對於正在尋求新模型來發展其組織領導能力的任何從業者來說,Semper Fi是值得一讀的領導著作。」
——個人銷售和銷售管理雜誌(Journal of Personal Selling & Sales Management)

「這本書讀起來很清晰,並且對海軍陸戰隊和美國公司都有豐富的軼事參考......這些材料既對軍事歷史愛好者很有吸引力,也是軍事戰略思想的簡潔昇華,可將這些戰略實際應用在現代企業商業環境之中。」
——福利和補償解決方案(Benefits & Compensation Solutions)

「Semper Fi是我很久以來讀過的最好的商業書籍之一。這是一位來自狂熱的讀者和評論家的強烈聲明,他擁有超過三十年的管理顧問和執行經驗。」
——中西部書評(Midwest Book Review)

「作為一名前海軍官員,我鼓勵每位讀者閱讀和練習所提供的信息。」
——路易維爾信使報(Louisville Courier-Journal)

「一本引人入勝的書......生動而實用......將領導原則,海軍陸戰隊的價值觀應用於商業的'概念'非常出色,Carrison和Walsh這樣做非常出色。」
——首席執行官 複習(The CEO Refresher)

作者簡介:

丹•卡里森 (Dan Carrison)

前美國海軍陸戰隊員,Semper Fi諮詢公司的合夥人。

他是暢銷書《永遠忠誠:美國海軍陸戰隊領導能力訓練和實踐借鑒》一書的共同作者。還是一位備受稱讚的演講家,曾為全美國各地幾百名企業聽眾做過演講,他還曾是《紐約時報》的專欄作家。

目前是全球著名的銀行自動櫃員機製造商戴搏(Deibold) 公司資深業務主管。



羅德•華許 (Rod Walsh)

前美國海軍陸戰隊員及越戰退役軍人,擁有企管碩士學位,曾任藍籌股庫藏服務公司(Blue Chip Inventory Service)董事長二十八年。

譯者簡介:

李芳齡

美國愛荷華州立大學經濟與企管雙碩士,曾任職經濟研究機構與外商證券公司研究部經理。目前除了在大學兼授經濟與管理課程外,專事寫作與翻譯,有《啟動革命》、《業競天擇》、《哈佛商業評論精選:企業策略》等譯作。

章節試閱
第一章

吸引最佳人才

我們招募真正符合我們要求水準的人。

— 傑克.柯林普少將(Major General Jack Klimp)

美國海軍陸戰隊招募部主任,華盛頓特區

如果我們想成為顧客及投資人心目中最優秀的公司,就必須先成為員工心目中最好的公司。

— 維儂.洛克斯二世(Vernon R. Loucks Jr.) 百特國際股份有限公司

(Baxter International Inc.)董事長兼執行長;前美國海軍陸戰隊中尉

組織也像個人一樣,渴望能夠長存不朽,但是,這個對個人而言不可能達成的願望,卻有可能發生在組識身上—如果組識能夠定期吸引新的勝任人才的話。許多公司在人...
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作者序
代序

— 維儂.洛克斯二世(Vernon R. Loucks Jr.) 百特國際股份有限公司(Baxter International Inc.)董事長兼執行長;前美國海軍陸戰隊中尉

身為企業人及前美國海軍陸戰隊員,我穿西裝、打領帶的資歷生涯比穿著陸戰隊員制服的生涯還長,但是,我發現我在海軍陸戰隊中接受到的卓越領導訓練使我在企業界的工作上受益無窮。

海軍陸戰隊訓練我如何帶兵作戰,可是,我從其中學到的許多東西同樣適用於「企業戰場」,在競爭愈益激烈的企業環境中,需要的是勇氣、足智多謀、靈活彈性、以及最重要的是能激勵你的部屬追隨你的腳步—即使...
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目錄
目錄
代序
前言
第一章 吸引最佳人才
第二章 基本訓練
第三章 督導:領導行伍
第四章 中階管理者︰領導任務
第五章 高階管理者:領導組織
第六章 傑出優秀的女性
第七章 領導致勝︰十個贏的策略
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