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第8個習慣︰從成功到卓越(2018新版)

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圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活   評分:      
圖書名稱:第8個習慣︰從成功到卓越(2018新版)

超越高效能的第8個習慣


繼《與成功有約》之後,柯維提出第8個習慣──發現內在的聲音。
在全新的資訊時代裡,7個習慣讓人具備高效能,迎接各種挑戰,
而第8個習慣則能引發個人深層動機,超越效能並實現願景。

擁有第8個習慣,讓你──
傾聽內在的聲音,發揮獨有的天賦,
找到自己在這世界上最好的位置!

執行第8個習慣,讓領導者──
發揮無比影響力,凝聚團隊向心力,
帶領組織邁向卓越之境!

每個人和每個組織都具有實現和保持卓越的潛能。柯維的新作與我的這個信念不謀而合。他知道,要達到卓越需要熱情,而熱情必須由培育和獎勵合作、成長與承諾來驅使。
--利弗莫爾(Ann Livermore)/高通公司(Qualcomm)董事

在《第8個習慣》中,柯維將領導帶到一個嶄新的、使人振奮的階段。這是一本有志成為領導者的人必讀之書。
--甘地(Arun Gandhi)/甘地非暴力學會(M.K.Gandhi Institute for Nonviolence)共同創辦人

《第8個習慣》是超越高效能的地圖,有力且實際。任何渴望快樂與完整的人都應該閱讀這本書。
--克里斯汀生(Clayton M.Christensen)/哈佛商學院教授

對於想要提升職場和家庭效率的個人而言,這是一本必讀的書。柯維為未來的千年,勾勒出一幅事業和個人成功的藍圖。
--康南特(Douglas R.Conant)/康寶濃湯公司前總裁與執行長

我等待柯維續寫《與成功有約》已經等了十多年了。自從我讀了《與成功有約》以來,我對生活的需要發生了徹底的改變。我需要以另外一種方式來審視我的生活,達到平衡。我會再次受到激勵!
--科爾曼(Greg Coleman)/網路新聞媒體公司Buzzfeed總裁

多年來我一直運用七個習慣來領導公司,所以我「必須」閱讀《第8個習慣》。一讀之後,我十分驚嘆、受到吸引,並感到充滿力量。這本書是真正的傑作。這些個人與組織領導力的原則,都能釋放人類的天賦,啟發內心關於服務與滿足的深層渴望。
--舒爾茲(Horst Schulze)/麗池卡登飯店集團前總裁

偉大的領導者了解並能欣賞人的價值。他們不會只憑旁人的意見去看一個人,而是會自己去發現他的價值。
他們相信團隊中的每個人都有機會去創造有意義的、持久的貢獻。他們知道,做為一個領導者最重要的責任是去開發員工的潛能,給他們成長的空間,激勵他們認識自己的潛能。
這也是我們公司一直以來的理念--只要我們關心員工,他們就能關心我們的客戶。柯維分享了這樣的理念,使這本《第8個習慣》對於如何成為一個更有力的、更有效率的,以及能真正激勵人心的領導者,將是一個絕佳的指引。
--馬里奧特(J.Willard Marriott, Jr.)/萬豪國際(Marriott International)董事長

《第8個習慣》是一部值得稱讚的新作,它提供了一把打開一件奇妙禮物的鑰匙,這件禮物就是我們每一個人內心深藏的卓越。這本書也達到了柯維在《與成功有約》一書中所提出的相同標準。
--伍頓(John R.Wooden)/加州大學洛杉磯分校籃球隊榮譽退休教練

能夠在大公司有所作為是一項十分難能可貴的才能,這本書恰好講述了如何做到這一點。對於那些想要讓自己的機構擁有更大凝聚力的領導者來說,這本書提供了許多指導性的見解,價值無可估量。
--羅林斯(Kevin Rollins)/戴爾電腦前總裁兼執行長

柯維的新作《第8個習慣》再次令我們拍案叫絕。做為世界上最傑出的領導學專家,柯維在其暢銷書《與成功有約》的基礎上發展起另一種模式。遵循這種模式,我們可以對生活更充滿熱情,開創完全不同的生活方式,並留下比生命更為長久卓越的遺產。
--金(Larry King)/CNN節目主持人

領導學教父再次漂亮出擊! 柯維的《第8個習慣》能提供一個根本的工具,讓你發現自己內在的聲音,追尋真正的願景。
--克羅斯(Pat Croce)/NBA費城七六人隊前任總裁

像往常一樣,柯維完美的聚焦在激勵心靈,同時實現工作目標的理念上。想擁有平和的心態、強烈的執著,第八個習慣是絕對必要的。
--夏藍(Ram Charan)/《執行力》作者

對於那些想要不斷提升自己的人來說,柯維一直都是他們最值得信賴的嚮導。《第8個習慣》指導他們如何登上自我實現和成就的頂峰。
--福布斯(Steve Forbes)/《富比士》(Forbes)雜誌總編輯

《第8個習慣》一書中充滿了永恆的原則,能幫助個人和組織尋求卓越。柯維最新的洞見,是具有挑戰性和強迫性的,是對二十一世紀領導者的呼喚。
--塔蘇波洛斯(Tim Tassopoulos)/奇克炸雞連鎖店(Chick-fil-A)總裁

我期望柯維能寫更多的書。但即使他沒有更多的作品,《第8個習慣》很清楚的已經是他獻給人類最偉大的成就。期待世界上成千上萬的人能夠閱讀、分享,而每個人也都能夠因此穩穩的抓緊人生的韁繩。
--畢德士(Tom Peters)/《重新想像》作者

柯維的作品從過去到現在影響了世界上成千上萬的人。在本書中,他做了思想上的大躍進,引介對我們生活和職場上都有深刻影響的觀念與實踐。《第8個習慣》是一本極優秀的書,是人類心靈的勝利,在我的觀念裡,是柯維最重要的作品。
--班尼斯(Warren Bennis)/領導力研究先驅

柯維繼續令人震驚。在這本書的引導之下,讀者朝著認識自己以及他人潛在的卓越潛能再邁出了一大步。
他的第八個習慣實際上是一個永恆的領導原則--一種對個人的尊重,一個在這個愈來愈把人視為一種生產手段的世界上的基本真理。市場趨向全球化,似乎以無限的網路相連著;在這種環境下,柯維揭示了我們每天接觸的無數人所具備的獨特卓越潛能,並為之喝采。
做為將近一百五十個國家中十二萬名菁英員工的領導人,我對這位學者如此慷慨的分享他關於領導藝術的觀點和架構,表示讚賞。
--帕雷特(William G.Parrett)/甲骨文公司(Oracle)董事

作者簡介:

史蒂芬.柯維 Stephen R. Covey

柯維是哈佛大學企管碩士、楊百翰大學博士,同時也是國際知名教育訓練機構「富蘭克林柯維公司」共同創辦人。他曾被《時代》(Time)雜誌譽為「人類潛能的導師」,並入選為全美二十五位最有影響力的人物之一;他在領導理論、家庭與人際關係、個人管理等領域素負盛名,以深刻且直接的引導,畢生致力於向大眾證明,每個人都能掌握自己的命運。

柯維的其他重要著作,包括:《與成功有約》、《成功哪有那麼難》、《七個習慣教出優秀的孩子》、《與生活有約》、《與幸福有約》、《與領導有約》、《漫畫讀通柯維成功學》、《第三選擇》以及《讓好工作找上你》等。

二〇一二年七月,柯維過世,但他在領導力、時間管理、效能、成功,甚至愛與家庭關係等領域的教誨,遺留給世人無與倫比的精神資產。

譯者簡介:

殷文

先後畢業於中國首都師範大學外國語學院英語專業、中國新聞學院國際新聞專業,現在新華社擔任專職翻譯工作,並在多家報刊雜誌發表譯作。

章節試閱
活出卓越

四十年來,我與世界各地的組織機構合作,也努力學習卓越思想家的理念。我發現,許多影響力深遠、發展繁榮、貢獻卓越的組織的建立,起源於重大的變革。而這些變革,往往始於一個人的抉擇。

這個人可能是組織裡的最高主管,如執行長或董事長,但更常見的情況是,變革始於另一些人──一個生產線的經理、某人的助理……他們不受限於職務,率先由內而外的改變了自己。他們的性格、競爭力、積極的能量和主動精神,激發並提升了他人。他們認知了自我的本質,發現自己的優勢和天賦,並利用它們去滿足需求、取得成就。人們注意到,於是賦...
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推薦序
【導讀】從個人效能邁向組織卓越 / 李俐嫺(富蘭克林柯維台灣辦公室負責人)

多年以來,富蘭克林柯維在台灣提供許多個人與組織關於領導力發展與企業文化建立的相關培訓與諮詢服務,非常榮幸有機會為大家說明柯維博士在《第8個習慣:從成功到卓越》一書要傳遞的重要訊息。

相信大家對柯維博士的《與成功有約:高效能人士的七個習慣》並不陌生,書中提供一套身處於智慧時代的知識工作者仍然適用,而且變化愈大、挑戰愈困難,就愈切合時宜,放諸四海皆準、永恆不變的原則。

然而,高效能僅僅是這個時代生存、創新、持續成長的基本面,使人每...
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目錄
導讀 從個人效能邁向組織卓越
第一部 發現內在的聲音
1痛苦
2問題
3解決方案
第二部 找到自己內在的聲音
4尚待開發的天賦
5表達你的內在聲音:願景、自律、熱情和良知
第三部 激勵他人尋找內在聲音
6真正的領導力
2-1 掌握關鍵──以身作則和探索方向
7發揮影響力:扮演尾舵的角色
8成為表率
9贏得信任
10融合心聲:尋求第三種解決方法
11同心協力:探求共同願景、價值觀和策略
2-2 執行──整合體系和充分授權
12整合體系:調整目標和系統以獲得成效
13充分授權:釋放熱情與天賦
2-3 智慧時代
14有效執行第八個習慣
15利用內在聲音...
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