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人力資源管理:行為科學的觀點與視野

的圖書  
人力資源管理:行為科學的觀點與視野 人力資源管理:行為科學的觀點與視野

作者:Wayne F CascioHerman Aguinis / 譯者:李志鴻 
出版社:雙葉書廊有限公司
出版日期:2014-09-29
語言:繁體書   
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圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活   評分:      
圖書名稱:人力資源管理:行為科學的觀點與視野

  本書內容聚焦於行為科學的視野與觀點,強調人力資源管理在理論、統計、心理計量的本質,隨著時代的變化,諸如效度類化、統計檢驗力分析、情境式面談等課題,已漸成主流。本書適用於心理系人事心理學、管理碩士班人力資源管理,甚或博士班人資導論等課程。
✜論述與證據取材自知名期刊,學理基礎格外堅實。
✜聚焦於行為科學視野,能兼顧人力資源理論與實務。
✜內容深入精要,且經適切刪修,頗能簡明探討課題。
✜譯文流暢淺白,章節清楚明晰,適合輔以自主學習。

作者簡介:

李志鴻

現職 亞洲大學心理學系副教授兼系主任

   臺灣應用心理學會理事

   臺灣心理學會工商心理學組執行委員、常務執行委員

學歷 輔仁大學心理學系工業與組織心理學博士

   輔仁大學應用心理研究所碩士

經歷 韓國釜山高神大學客座副教授、訪問學人


目錄
第01章 組織、工作與應用心理學
1.1 組織的普及性
1.2 何謂人事或HR 心理學?
1.3 本書的規劃

第02章 法律和人力資源管理
2.1 法律系統
2.2 什麼是不公歧視?
2.3 民權法案的法律框架
2.4 以聯邦預算推動的行政命令
2.5 推動公平任用的主管機關
2.6 美國的就業判例法:一般性原則

第03章 人員、決策和系統取向
3.1 效益理論:一種思維方式
3.2 任用歷程的系統觀點

第04章 效標:概念、測量與評估
4.1 效標的定義
4.2 以績效表現為效標
4.3 效標的向度
4.4 效標發展的挑戰
4.5 績效表現和情境特徵...
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商品資料
  • 作者: Wayne F Cascio、Herman Aguinis 譯者: 李志鴻
  • 出版社: 雙葉書廊有限公司 出版日期:2014-09-29 ISBN/ISSN:9789866018978
  • 語言:繁體中文 裝訂方式:平裝 頁數:696頁 開數:17×23/18K
  • 類別: 中文書> 教育> 高等教育
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